❖ 1ª GENERACIÓN (LIBERTAD): derechos civiles y políticos. 

❖ 2ª GENERACIÓN (IGUALDAD): derechos económicos, sociales y culturales. 

❖ 3ª GENERACIÓN (FRATERNIDAD): derechos de solidaridad entre los pueblos.

❖ 4ª GENERACIÓN: derechos de acceso a las nuevas tecnologías.

✔ DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS (PARÍS) → fue adoptada y proclamada el 10 de diciembre de 1948, por la 183ª Asamblea General de Naciones Unidas en su resolución 217 A. No tiene obligatoriedad jurídica, aunque sí moral.

La Declaración Universal de los Derechos Humanos consta de 1 preámbulo y  30 artículos entre los que destacan:

❖ ARTÍCULO 1: nacemos libres e iguales y debemos comportarnos fraternalmente.

❖ ARTÍCULO 2: tenemos iguales derechos y libertades, no discriminación.

❖ ARTÍCULO 3: derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad.

❖ ARTÍCULO 4: prohibición de la esclavitud.

❖ ARTÍCULO 5: prohibición de las torturas.

❖ ARTÍCULO 6: reconocimiento de la personalidad jurídica en todas partes.

❖ ARTÍCULO 7: igualdad ante la ley.

❖ ARTÍCULO 14: derecho de asilo.

✔ CONSEJO DE DERECHOS HUMANOS (ONU):

✔ PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA → el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención y para ello utilizará lo siguientes principios de acción preventiva:

❖ Evitar los riesgos.

❖ Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

❖ Combatir los riesgos en su origen.

❖ Adaptar el trabajo a la persona.

❖ Tener en cuenta la evolución de la técnica.

❖ Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

❖ Planificar la prevención.

❖ Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

❖ Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

✔ TÉCNICAS DE PREVENCIÓN → técnicas activas que actúan sobre el riesgo.

❖ SEGURIDAD EN EL TRABAJO: estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores a causa de los accidentes de trabajo.

❖ HIGIENE INDUSTRIAL: disciplina preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando los contaminantes de origen laboral. Para evitar que se produzca un daño a la salud. Puede definirse como la técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales.

❖ ERGONOMÍA: trata de adecuar el trabajo a la persona.

❖ MEDICINA DEL TRABAJO: estudia las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas y, junto con las demás técnicas, trata de establecer condiciones de trabajo que no generen daños ni enfermedades.

❖ PSICOSOCIOLOGÍA: estudia los daños de carácter psicológico que puede sufrir una persona en su trabajo, así como los elementos que producen insatisfacción.

✔ TÉCNICAS DE PROTECCIÓN → son técnicas activas que también se realizan con carácter previo a que se materialice el riesgo, cuyo objetivo fundamental es actuar únicamente sobre las posibles consecuencias, bien reduciéndolas o incluso eliminándolas, aunque siempre con la particularidad de que no realiza ningún tipo de actuación sobre la probabilidad de que se produzca el riesgo. Pueden ser:

❖ TÉCNICAS DE PROTECCIÓN COLECTIVA: protegen a los trabajadores de una forma general, por ejemplo, las redes de protección utilizadas en construcción.

❖ TÉCNICAS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL: sirven para proteger a un trabajador de forma individual o particular, por ejemplo, las cascos, guantes, etc.